發(fā)布日期：2025-04-07 瀏覽量:0 所屬欄目:公告
淮安市金融發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)）成立于2021年7月，集團(tuán)以“國有資本金融板塊的承接主體、地區(qū)金融服務(wù)與產(chǎn)業(yè)投資平臺”為功能定位，業(yè)務(wù)涵蓋擔(dān)保、融資租賃、資產(chǎn)管理、科貸、典當(dāng)、轉(zhuǎn)貸、保理等金融服務(wù)以及創(chuàng)投等產(chǎn)業(yè)投資板塊。成立至今，金融服務(wù)板塊累計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)模超400億元，服務(wù)市場主體超6000戶次；產(chǎn)業(yè)基金板塊已形成兼具政策性功能和市場化運(yùn)作的母子基金投資管理格局。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，集團(tuán)下屬子公司現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，具體內(nèi)容如下：
一、報(bào)名基本條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)高，有組織觀念和大局意識；
（二）遵紀(jì)守法，品行良好，無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德；
（三）符合應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)背景、工作年限等要求；
（四）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查；或者因違紀(jì)違法、嚴(yán)重失職瀆職、不勝任工作等情形被原單位解除勞動合同或被開除公職的人員；
2.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
3.之前參加過集團(tuán)組織的各類招聘并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，放棄體檢、政審、入職的人員；
4.在“信用中國”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）或各級信用信息共享平臺中被列入失信被執(zhí)行人名單；在人民銀行征集系統(tǒng)中，有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的；
5.法律法規(guī)規(guī)定或有其他情形不宜從事所聘崗位工作的。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘工作人員5名，詳見《公開招聘崗位表》（附件1）；涉及的專業(yè)類別，參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月8日- 4月17日
2.報(bào)名材料：
（1）《集團(tuán)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）電子版及本人簽名后的掃描件，并附近期免冠二寸紅底證件照電子版。
（2）本人有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證（學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn）。國外留學(xué)人員或者港澳臺地區(qū)高校畢業(yè)生報(bào)名的，需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書。
（3）工作經(jīng)歷證明掃描件（按應(yīng)聘崗位要求提供勞動合同或社保繳納證明等）。
（4）獲獎資料及相關(guān)證書掃描件。
3.報(bào)名要求：報(bào)名所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包（附件大小不超過50M），以電子郵件附件形式發(fā)送至[email protected]，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一標(biāo)注為“崗位名稱+姓名+移動電話”，重復(fù)提交的以最新提交的材料為準(zhǔn)（備注：以此版材料為準(zhǔn)），保證報(bào)名材料齊全，手機(jī)保持暢通，如考生聯(lián)系不上或未及時(shí)查看考試信息視為報(bào)名失敗。
4.報(bào)名時(shí)所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假應(yīng)聘材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。咨詢電話：0517-83502337（工作日上午9:00-11:30；下午13:30-17：30）。
（二）資格審核
根據(jù)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，確定筆試人員。資格審核貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，將取消其應(yīng)聘資格。
招聘崗位計(jì)劃數(shù)與崗位資格審核合格人數(shù)的比例達(dá)到1:3（含）方可開考，達(dá)不到比例的，將核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
（三）筆試、面試
1.筆試
筆試采用閉卷形式，主要圍繞金融知識、綜合知識與能力素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容，滿分100分，筆試成績達(dá)及格分60分的方可進(jìn)入面試排名。
2.面試
面試滿分100分，60分及以上為合格。根據(jù)同一崗位招聘人數(shù)與筆試成績排名人數(shù)1:3確定參加面試人數(shù)；排名并列或不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定；若同一崗位僅1人進(jìn)入面試，面試成績70分及以上為合格。
筆試、面試成績均合格的人員計(jì)算綜合成績。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績應(yīng)在70分及以上，計(jì)算結(jié)果取兩位小數(shù)（四舍五入）。
（四）體檢與考察
1.確定體檢人選
根據(jù)考試綜合成績，按得分從高到低確定體檢人選。
2.組織體檢與考察
組織人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格人員列為考察人選，對考察人選開展政審、考察工作。
對在體檢、考察環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求或主動放棄等原因造成計(jì)劃出現(xiàn)缺額的崗位，經(jīng)集團(tuán)研究可在應(yīng)聘同崗位人員中按綜合成績從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)一次。
（五）公示和錄用
本次招聘擬錄用人員名單將在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議后，擬錄用人員憑《錄用通知書》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。若不愿意服從安排、逾期辦理入職手續(xù)等個(gè)人原因?qū)е聼o法按時(shí)入職的，視作個(gè)人放棄，取消錄用資格，不再遞補(bǔ)。
對錄用人員依法實(shí)行試用期制度，如錄用人員有勞動法相關(guān)條款規(guī)定解除情形的，用人單位可以依法解除相應(yīng)合同。
四、其他事項(xiàng)
1.筆、面試時(shí)間及地點(diǎn)等另行通知，不指定專門用書，請應(yīng)聘者提前做好準(zhǔn)備。
2.招聘所接收的應(yīng)聘資料原則上不予退還，將存入集團(tuán)人才信息庫。
3.本公告由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，接受社會監(jiān)督，監(jiān)督電話：0517-83661859。
附件：1.公開招聘崗位表
公開招聘崗位表.xlsx
2.集團(tuán)招聘工作人員報(bào)名表
集團(tuán)招聘工作人員報(bào)名表.xls
